Les Vaudais-es du « Collectif des Droits des Femmes », donnent du sens à cette Journée internationale. Une journée déclinée en beaucoup d’autres bien nécessaires pour rappeler plus fort que le principe de non-discrimination et d’égalité est une règle fondamentale des droits humains.

Ces journées de mars s’inscrivent dans les actions que les Vaudaises ont toujours conduites dans tous les domaines de la vie locale. En rappelant les avancées ou les régressions, en évoquant des droits préservés ou conquis, en parlant d’hier, d’aujourd’hui et de demain, en montrant les succès et les réussites, le Collectif sensibilise, informe, conscientise. Riche des nombreuses associations qui le composent, il a élaboré un programme divers que nous recommandons à toutes… et à tous !

La mixité dans tous ses états : « Questionner, réunir, agir »

Les rencontres de la mixité vous proposent de se questionner ensemble en réunissant les acteurs et actrices des différents champs de la société afin d’agir localement.

Rencontres organisées par la délégation départementale aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes des Hautes-Alpes, et animées par Chrystel Breysse (EDC) et Thierry Benoit (La Boucle).

Table ronde où un rapporteur de chaque groupe préalable de réflexion propose au débat
le résultat des échanges qui auront été animés en septembre et octobre par les Cités d’Or
et FIA-ISM autour du thème de l’égalité.

Rencontre Débat, organisée par la municipalité́ de la Courneuve en partenariat avec les associations, l’observatoire des violences envers les femmes du 93, le CIDFF93 pour dire stop aux violences envers les femmes.
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Séminaire de travail organisé par FACE Paris, club d’entreprises, membre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion, qui contribue à la lutte contre les discriminations, les exclusions et la pauvreté à travers 4 domaines : l’école, l’emploi, l’entreprise et le territoire. 

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L'association des Directeurs d'hôpital organisaient le 1er colloque national "Egalite des chances" Managez équilibré ! L'intérêt d'une gestion égalitaire et équitable dans le management hospitalier : articulation vie professionnelle/vie privée, carrières et relations professionnelles hommes/femmes, valeurs, promotion de la diversité et responsabilité sociétale… 
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