Les 3, 4 et 6 février 2012, la Cité de l’égalité entre les femmes et les hommes s’est installée à l’hôtel de ville. Imaginée par l’association La Boucle, la Délégation départementale aux droits des femmes et à l’égalité et le réseau Avec 93, cette exposition interactive proposait de questionner les stéréotypes.
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Le numérique est-il à la page ? – 05/2008
Alors que la culture numérique concentre toutes les innovations, est à la pointe du progrès, ses applications restent profondément sexistes et véhiculent les stéréotypes de genre.
Ainsi les femmes sont-elles encore cantonnées dans les catégories de filles de… ou femmes de… par les formulaires en ligne qui leur demandent de se positionner dans les cases Mlle ou Mme, alors que les hommes eux n’ont qu’à cocher la case M. Ainsi les correcteurs orthographiques restent sans voix devant les sénatrices, aveugles aux écrits des auteures et sourds à l’expression des chefes d’entreprises.
Enfin les webmestres et autres illustrateurs, opérateurs numériques ajoutent à la longue liste des métiers pour lesquels les femmes semblent ne pas avoir de compétences.Pourtant, espaces libres d’échanges et de construction de la société de demain, les nouveaux réseaux numériques peuvent, doivent contribuer à faire avancer la société vers l’égalité entre les hommes et les femmes, notamment en faisant la promotion de la féminisation des noms de métiers, fonctions, titres.
Comment et pourquoi le numérique peut-il devenir le vecteur de l’égalité entre les hommes et les femmes ?
En quoi les nouveaux réseaux numériques sociaux ont-ils un rôle à jouer dans la construction d’une société plus égalitaire ?
La diversification du choix professionnel : Quels enjeux ?
Que veux-tu faire comme métier plus tard ?
A cette question garçons et filles n’apportent pas les mêmes réponses. Pour quelles raisons l’orientation professionnelle est-elle si fortement liée à une appartenance sexuée ? Quels mécanismes déterminent une orientation professionnelle largement sexuée et comment en contrer les effets ?
Pour comprendre ces mécanismes, il est indispensable de procéder à une analyse de genre de tous champs de la société (l’emploi, l’éducation, la formation, les temps sociaux, la culture, les violences etc.).
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, supposément garantie par la loi, ne peut être effective qu’en travaillant le concept d’égalité dans toute sa transversalité.
Le Parisien – 10/2009
Le Parisien du 27 octobre 2009 a consacré sa une et deux pages aux « nouveaux métiers » qui « s’ouvrent aux femmes ».
Le journal publie des exemples et des témoignages, mais aussi un entretien avec Chrystel Breysse, linguiste, qui note le retard de la France pour la féminisation des noms de métiers et souligne que « les mots sont souvent un frein à la mixité des métiers ».
Avec’ Actions n°2 – 12/2004
Vendredi 17 et samedi 18 décembre 2004
Un événement « grand public » était organisé pour la première fois en France sur l’égalité enre les femmes et les hommes. Une exposition sur 2 500 décors originaux dix espaces thématiques, des théâtres-forums, des films, des tables rondes, des jeux interactifs, des rencontres avec des professionnel·les et des stands d’information.
Consultez le PDF ici
1ère Agora de l’égalité professionnelle – 11/2006
"Le sexisme dans la langue et la féminisation des noms de métier"
A travers cette problématique de nomination professionnelle selon les sexes nous pourrons ensemble percevoir tout ce qui se joue dans cette nomination. Quelle est ou serait l’intérêt d’une désignation paritaire, et quelles sont les limites de cette désignation, dans une politique d’égalité des chances entre les hommes et les femmes.
Télécharger ici le communiqué de presse de l'agora
Égalité des chances, qui sommes nous ?
Créée en 2005 par Chrystel Breysse, EDC (Égalité Des Chances) a pour but d’initier, de promouvoir et de soutenir les actions oeuvrant pour la mise en place de politiques de lutte contre toute forme de discrimination sexuée. La mission d’EDC est d’informer, de sensibiliser, à travers la formation, au concept de genre dans le cadre d’une approche intégrée.Travaillant auprès de structures variées comme les administrations, les entreprises, les syndicats, les associations, auprès de toutes celles et tous ceux qui veulent se mobiliser pour faire progresser le processus égalitaire entre les femmes et les hommes.Nos formations sont conçues de façon à aborder le concept d’égalité dans toute sa transversalité avec une analyse différenciée du genre au sein de chaque thématique le droit, la sociologie, l’histoire, l’éducation, l’emploi, la formation, les temps sociaux, la culture, les violences etc. Ces préalables théoriques sont les bases nécessaires à la mise en oeuvre d’actions adéquates au regard des besoins identifiés. C’est clairement l’esprit dans lequel nous travaillons en alliant le théorique à la pratique.